Работник, отвечающий за воинский учет (далее - работник), а также лицо, которое Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета. и подпись должностного лица организации, ответственного за воинский учет.
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1 Галкина Е Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета в организации 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Ответственного за ведение воинского учета. 1.2. Ответственный за ведение воинского учета назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством...
В случаях отсутствия отметки о постановке на воинский учет, направить и подписи должностного лица (военно-учетного работника) организации. с Должностной инструкцией ответственного за ведение воинского учёта и.
Должностная инструкция инспектора по ведению воинского учета. Проект приказа о назначении ответственного за воинский учет согласовывайте с.
Воинский учет в организации может быть оценен по следующим показателям: (абзац 1 п.117 Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета, также не Например, работник, ответственный за воинский учет, передает дела.
(руководитель организации) ответственного за ведение воинского учета В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы. должностного лица и гербовой печатью (печатью для отметок воинского определенном Инструкцией по бронированию на период мобилизации и.
Руководители организаций обязаны выделить для работников, Обычно они оформляются в форме должностной инструкции, которую Проект приказа о назначении ответственного за воинский учет.
На общем воинском учете состоят все граждане, пребывающие в. Пример должностной инструкции работника, ответственного за.
Печатная версия Электронный журнал Вести воинский учет обязаны все работодатели. Но зачастую такое требование просто игнорируется. Ведь не всегда понятно, кто должен этим заниматься. Подскажем, как правильно организовать воинский учет в компании. А также сколько сотрудников должны его вести и как это проверить. Кто должен вести воинский учет в обязательном порядке Воинский учет работников обязаны вести абсолютно все компании независимо от формы собственности за счет собственных средств ( подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне»). Только индивидуальные предприниматели могут избежать этой обязанности ( постановление Президиума ВАС РФ от 28 апреля 2009 г. № 13798/08 ). Определим число работников, ответственных за воинский учет в организации ( п. 12 Положения о воинском учете). По общему правилу ответственность за организацию и ведение воинского учета несет руководитель организации ( п. 9 Положения о воинском учете ). Но он может поручить другому сотруднику заниматься учетной работой и нести за нее ответственность ( п. 54 Положения о воинском учете ). При этом важно соблюсти два условия: – воинский учет поручается сотруднику, который знает порядок ведения такой работы и нормативные правовые акты, его регламентирующие; – обязанности специалиста, занимающегося воинским учетом работников, закрепляются непосредственно в трудовом договоре либо в отдельной должностной инструкции, которая является приложением к договору ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Если функция сотрудника не предусматривает ведение воинского учета, то такую работу можно возложить на него, оформив внутреннее совмещение или совместительство. Число сотрудников, которые будут вести воинский учет, зависит от количества военнообязанных в организации. Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету. Алгоритм, по которому нужно оформить ответственного за воинский учет работника, смотрите ниже. Что предстоит делать ответственному работнику Для сотрудника, который будет вести работу по воинскому учету, надо разработать и утвердить обязанности. Обычно они оформляются в форме должностной инструкции, которую утверждает руководитель организации. Проект приказа о назначении ответственного за воинский учет согласовывается с руководителем военкомата до подписания трудового договора с работником ( п. 22 Методических рекомендаций ). Это значит, что военкомат в свою очередь окажет вам методическую помощь в организации воинского учета, проверит сроки, указанные в приказе, формулировки и др. Обязанности работодателя по воинскому учету ( п. 29 Методических рекомендаций ) Содержание должностных обязанностей практически не зависит от числа сотрудников, состоящих на воинском учете. Такую работу можно условно поделить на три составные части: 1. Постановка на воинский учет принятых на работу сотрудников (заключивших трудовой договор). Сбор, хранение и обработка полученных сведений. 2. Поддержание в актуальном состоянии информации о воинском учете. 3. Снятие сотрудника с воинского учета при прекращении с ним трудовых отношений (п. 27 , 30 и 32 Положения о воинском учете). Принимая новых сотрудников, специалист по воинскому учету поэтапно выполняет следующие действия: – проверяет наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записи в них о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; – заносит данные сотрудников в личные карточки из их документов воинского учета. К таким документам относятся: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для призывников), военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета (для военнообязанных запаса); – разъясняет работникам их обязанности по воинскому учету , а именно: оповещает их о порядке мобилизационной подготовки и об ответственности за неисполнение требований закона; – информирует военкоматы о нарушениях , обнаруженных в документах воинского учета: неоговоренных исправлениях, неточностях, подделках, неполном количестве листов. А также о сотрудниках, которые не выполняют обязанности по воинскому учету; – отчитывается о ведении воинского учета перед военкоматами (по местонахождению организации) или органами местного самоуправления. Направляет туда ряд сведений о работниках: например, списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при приеме и увольнении их с работы и др.. Если работник, осуществляющий воинский учет, находится в отпуске, работодатель приказом назначает временно другого работника. Как проверить результаты работы по воинскому учету Чтобы проверить, правильно ли в вашей компании организован воинский учет работников, проведите специальный аудит – внутреннюю проверку. Для этого создайте комиссию, возглавляемую, например, начальником отдела кадров. Задача такой «инспекции» – удостовериться, что сбор, хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках проходят в соответствии с Положением о воинском учете и Методическими рекомендациями. Если в ходе аудита комиссия обнаружит недочеты , их следует зафиксировать, составив специальный акт. А затем ликвидировать нарушения, оформив недостающие документы и представив в военкомат все необходимые сведения. Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары ( ст. 23.11 КоАП РФ ). Срок привлечения к административной ответственности за нарушения в этой сфере не превышает двух месяцев со дня их совершения ( ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ ).','url':'http://www.glavbukh.ru/art/21478-voinskiy-uchet-rabotnikov-kak-pravilno-organizovat','og_descr':'Как организовать в компании воинский учет работников? И кто обязан его вести?
Форма: Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета в организации (примерный образец) ("Кадровик. Кадровое.
